新卒採用

セレッテでは、共に成長する仲間を求めています。

 

ベンチャースピリットこそ、企業成長のKEY

人こそ寶、ITの大海原に航海の旅に出よう!
ダイヤの原石求む??!

 

「保育×IT」

2020年春始動、セレッテグループの新しい採用のカタチ
これまで培ったITの経験を保育に生かすプロジェクトがスタートしました。
日々の仕事を効率的にし、より子どもたちに向き合い
一緒にいられる時間を作るためにITを駆使し保育現場の労働環境を変え保育士さんに寄り添い、保育の現場を笑顔にする。
高い志を持ち共に成長していける仲間を求めています。

社員全員が會社の顏であるTEAM Saretteが求める仲間の証

それは“人としてあたりまえのことを當たり前にできること”

素直で噓をつかない人。
たくさんの経験を喜びチャンスに感謝出來る人。
素敵な笑顔で対応できる人。

こんな仲間が集う未來地図がいまここにあります。
そのために大切なことは毎日を一所懸命やりきる事。

前をむいて進めない日もあっていい。
しゃがむこともあっていい。
そのあゆみを決して止めない心意気を持ち続けること。

100人100通りのトクイを応援しています。

みんな違うからこその良さを生かしていきたい。

そう、”みんなちがってみんないい”のです

あなたの得意を仕事にし
仲間のことを自分のことのように想うキモチこそ原動力。

第二創成期のいまこそ本気のアドベンチャー求む??!

 

TEAM Sarette 笑顔社長 上木原光一郎

 

教育方針?體制
社會人のスタートをセレッテがサポートするために自社だけではなく、いろんなプロフェッショナルの力を借り成長のサポートを行います。素直で謙虛に學び続ける素直な姿勢があれば大丈夫。
あなたの成長したい!を本気で応援します。

インターンから入社まで

これまでに働いて対価を得た経験があれば、働く基本は理解できていると考えます。
アルバイト経験、時に家事手伝いも大切な働いた経験です。
インターンではセレッテがどんな仕事をしているかを知ってもらうことからスタート。ビジネスマナー、一般常識、コミュニケーション等、実踐しながらひとつづつ覚えてもらいます。
一日の業務の中では採用面接に同席することもあります。その理由は”大事な一緒に働く仲間を自分達で採用する”を會社の基本コンセプトにしているため、採用に社員が積極的にかかわることを推奨しているから。
セレッテには社歴に関係なくやりたいと手を上げれば、チャレンジできる環境があります。
入社後は一定期間社外の研修機関も活用し、基礎から技術スキルを學びます。
希望職種に関係なく、弊社のメイン業務であるシステム開発の勉強からスタート。その理由は弊社のビジネスをより理解してもらうため。その後本人の希望、適性を考慮し配屬になります。
人生は一生勉強、自ら學ぶ姿勢があればチャンスは平等にあると弊社は考えます。
また、入社前研修の課題の習得狀況により特待生制度を設けており、自分が參加したい技術研修を選ぶことも可能です?! 欢ㄒ颔辚ⅳ工毪妊行捱x択の幅が広がります。

「技術<コミュニケーション」の理由

弊社が文理問わない理由。

それはシステムエンジニアこそ、クライアント様そしてプロジェクト內でのコミュニケーションが必要不可欠であることにほかなりません。
クライアントがなぜシステム化したいのかを考えることができれば、理由はおのずとわかります。
その理由はケアレスミスを減らし、業務効率を上げたいから。
これまでの業務上における使い勝手の悪さ、”もっと~できたらいいな”をしっかりヒアリングし、仕様を作るのがシステムエンジニアの仕事。好きなシステムを自由に作るのではなくシステムエンジニアが作成した仕様書と呼ばれる業務指示に従い、プログラムやテストを行うがプログラマーの仕事です。
また完成したシステムは自力で動き続けられるわけではなく、メンテナンスや保守が必要になります。その他システムを使うユーザーの問い合わせ対応、システムのバージョンアップや追加機能の作成、インフラ環境の構築、PCの設置、プロジェクト(PJ)と呼ばれるチームの管理等、システムにかかわるさまざまな仕事があります。
だからこそ、あなたのトクイは生かされるのです。
ITシステムの仕事は、英語の勉強に似ています。
英語の勉強の際、語彙力を増やすために単語を覚えたことがあると思います。
まずはIT用語になれていくこと。そのためにITパスポートにチャレンジしてもらいます。その中で自分のトクイを見つけることがはじめの1
歩になります。
そして、調べる、質問するを繰り返して學習していきます。新しい開発言語は今後もどんどんでてくることでしょう。ITは日進月歩ですが、勉強の仕方を最初で理解し、トレンドをキャッチできるアンテナを張り、わからないことを調べるチカラをつけておけば難しいことはありません。自分のスキルをあげていきましょう。
100人100通りのトクイとキャリアパス
“みんなちがって、みんないい”理由はここにあります。

社員教育の一例
【1】スタートアップ応援研修?三種の神器をマスター
【2】5S研修?ITエンジニアの基本を習得
【3】セキュリティー研修?トレンドの知識を毎月學びます
【4】技術研修?今日から使える技術を手を動かしながら覚えていきます。
【5】コミュニケーション研修?オリジナル研修あり
【6】きほんの「き」?エンジニアとして必要不可欠なスキルを學びます。
これからも働き方にあわせてオリジナル研修をカスタマイズしていきます。
職務內容

□システムエンジニア (文理不問)
ITシステムにかかわる業務は多岐に渡ります。
弊社は文系出身者が9割ですが、今ではそれぞれのスキルを活かし活躍しています。プロジェクトと呼ばれるチームの中では未経験からスタートできる仕事(システムテスト、SEサポート等)があり、PCが使えればエンジニアへのスタートが可能です。
あなたのトクイを生かして一緒に成長していきましょう。

□保育士
乳児から小學校就學までの幼児を保育に攜わっていただきます。
子どもたちの生活全般のお世話をしながら、心身の発達を促し、社會性を養うこと。また、食事や睡眠、排せつ、清潔さ、衣類の著脫などの基本的な生活習慣を身につけさせる子どもの成長にとって重要な役割を擔うお仕事です。卒業時に保育士資格?幼稚園教諭を取得予定の方當社規定により優遇致します
※既卒で実務経験のない方、子どもが好きでこれから保育士として働きたいと思っている方も大歓迎です!

□秘 書
代表の業務のアシスタント、スケジュール管理、業務サポートを行っていただきます。

□ソリューション営業
既存および新規事業の企畫立案、クライアントとの打ち合わせプロジェクト管理 契約書作成等

※あなたの適性と希望を考慮して決定します。

こんなあなたと私達は働きたい!

「ITエンジニアに俺(私)はなる」と言える方。

誰かの業務効率を上げるサポートに喜びを感じられる方。

縁の下の力持ちとなり、チームで目標達成したい方。

あなたの得意が下記に1つでも當てはまればOK

□チャレンジ精神旺盛で向上心のある。
□人生の師はGoogle先生である。
□これまでに本気で打ち込んだことが1つ以上ある。
□仲間の成長を自分のことのように喜んでみたい。
□細かい作業をコツコツやり続けられる。
□ブラインドタッチが早い、むしろ得意。
□チームで行動をすることが苦にならない。
□セレッテで働きたい気持ちは誰にも負けない。
□將來、上木原の右腕になりたい。
□ワンピースが愛読書
□縁の下の力持ちになりたい人
□體育會系の部活を4年間続けている
□ラグビーが好き etc

上記にはあてはまらないけれどこんな評価項目を増やしてくださいという御願いもお待ちしております?!∽约和扑]も大歓迎です!
募集要項
募集學部?學科 全學部?全學科
2021年3月までに大學院?大學(文理問わず)短期大學?専門學校を卒業後または卒業見込で、
2021年4月1日に入社可能な方
募集人數 10名
給 料 206,420円 ※2019年実績
採用実績 北九州大學、九州情報大學、東京経済大學、明治學院大學、立正大學、東京工科大學 大阪國際大學 等
雇用形態 正社員
年収例 SE 経験7年 425萬
PG 経験3年 330萬
ソリューション営業 経験5年 400萬
勤務地 本社および東京?神奈川?千葉?埼玉のクライアント先
※平均通勤時間60分
諸手當 通勤交通費支給
殘業手當
職務手當
出張手當
役職手當
休日?休暇 完全週休2日制(土?日)、祝日、
夏季休暇、年末年始、年次有給休暇、特別休暇
育児休暇、介護休暇 他
※年間休日125日(2019年度実績)クライアント先に準じます
勤務時間 9:00~18:00 休憩60分 ※クライアント先に準じます
昇給 年1回 ※実績?実力による。
福利厚生 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
定期健康診斷
研修制度
社員旅行(過去実績:草津、熱海、臺灣、上海など)
各種レクリエーション(花見?BBQ?フットサルなど)
社員応援制度 各種慶弔制度
社員表彰制度
資格取得支援制度
NICETRY制度
ブラザー&シスター制度
友達の輪制度
社內講師育成制度
Happy Anniversary制度
THANKSカード
東京でハタラクを応援します!
代表上木原は鹿児島県出身です。
鹿児島?九州の人を本気で応援したいと都內に社員寮を用意しました。
希望者は安価で入寮することが可能です。
東京での新生活を応援しています、是非ご活用ください。
社員による社員のための制度
Sarette31(社員評価制度) 仲間に求める31の約束 ”輝く人財になる持ち味評価”
SaretteTKG(社員會議) 社員が運用する定例會議
SaretteNHK(內定者ヒューマン研修) 內定者のネーミングセンスが光る私達が創る研修の新しいカタチ。
SaretteSNS(セレッテ泣かないストック)先輩社員の実體験が詰まった社員の経験値にもとづくはじめてでも泣かないためのQ&A集

これからも”どこにもない會社”をコンセプトに制度充実を隨時計畫中。

入社までの流れ
以下の流れでの採用となります。
応募から內定までの期間は、最短で3週間程度となる見込みです。

  • step.1 エントリーフォーム入力
  • step.2 會社説明會
  • step.3 1次選考 (面接)
  • step.4 2次選考 (グループワーク)
  • step.5 3次選考面接 (選考テスト)
  • Step.6 最終選考 社長面接
  • Step.7 內定
Q&A

社歴に関係なく若手が貢獻した例を教えてください。

社歴も年齢?性別一切関係なし!TEAM Saretteのチャレンジの一例
1.エンジニアオリンピックゲームス(EOG)で(ITの同業他社で集う運動會)ユニフォームデザインを擔當。
2.望年會でシークレットの出し物を用意し、披露。
3.社內BBQの企畫、運営。
4.社內會議(TKG)の運営を入社半年の新卒がLEADER Ship Teamを編成し運営中。
5.內定式のチームビルディング研修で社長を料理でおもてなし。

これからもセレッテからはじまる新しい風を応援していきます。

どんな先輩が働いていますか。

基本、”イケメン&イケジョとしか働かない”と公言する人事擔當が選んだ精鋭メンバーが集まるチームセレッテを
セレッテ流イケメン&イケジョの定義は“素直で姿勢のよい人?!?br /> そこには理由があります。人の在り方は姿勢に現れます。働く?聴く?學ぶ姿勢とその人のあり方が姿勢に現れると考えます。
いつも謙虛で素直でいることこそ、人として成長の一番の鍵です。
かつては自分が歩いた道。先輩社員は面倒見がよく、勉強の仕方のアドバイスや失敗からの學びを教えてくれますよ。

なぜ、新卒採用に社長自ら先陣をきって參加しているのですか

それは、「未來の幹部に一番最初に出逢いたい」から。
TEAM Saretteスピリットを次世代に繋ぐ有志を求めています。
あなたの街に笑顔社長上木原が伺います。
代表上木原が漫畫ワンピースをモチーフにし會社の今を例えた話をさせていただいているのは第二創成期の今、本気で共に成長する仲間を求めているためです。
同じTEAM Sarette號に乗船し航海の旅を共にする仲間にはいろんな役割が必要です。
船內を會社に例えるとみえてきませんか。いろんな役割が必要なことが。
みんなちがってみんないい理由はここにあります。
例えるならば全員が船長の船では航海はできません。各自が役割を擔うことで、長きにわたる航海でもいろんなトクイを生かし快適に続けていけると考えています。それは會社にも同じことが言えると考えるためです。

內定から入社前までにやっておいた方がよいことは何ですか

1、パスポートを取得し、海外旅行
価値観の引き出しをたくさん作ってほしい。
2、運転免許の取得
社會人になると、まとまった時間はとりずらくなります。
3、英語の學習
エンジニアとしてビジネスでの活躍の場が広がります。

1日インターンの參加方法を教えてください。

選考中の方、內定後いずれも參加できます。
參加條件は「事前課題を提出」すること?!n題は難しくありません。
仕事は準備が8割といわれます。ただ參加するのではなく、準備して望む姿勢こそ仕事のにおける必要不可欠要素であると弊社は考えています。
ご希望の方は詳細をお知らせしますので、ホームページ內「問い合わせ」よりご連絡ください。

応募方法

會社説明會のスケジュールはカレンダーよりご確認ください。

 

弊社エントリーフォームまたはTSUNORU2021よりご応募ください。

 

※ご不明な點、ご質問等ございましたら、お気軽にご連絡ください。

【問い合わせ先】
株式會社セレッテ 管理部
E-mail info@www.gyyidc.cn

 

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